美国人力资源公司万宝盛华(MAN.US)首席执行官Jonas Prising表示，盛华时代在疫情后的疫情员工世界里，技术变革导致了技能短缺，雇主公司越来越重视技能培养，将更技而不是重视提供终身职业。Prising称：“雇主们不会承诺一个15年的盛华时代职业生涯。但他们承诺，疫情员工当你加入这家公司时，雇主你将培养出一些技能，将更技让你在接下来想做的重视事情上更有价值、更有市场。盛华时代”
招聘主管预测，疫情员工二十年后，雇主员工将通过工作定期培养技能。将更技Prising表示:“我们将拥有比我们想象中更大的重视灵活性。”与此同时，技术正在改变对技能的要求，并加剧了本已因大流行而加剧的技能短缺问题。
Prising指出:“从长期来看，这是组织、经济和劳动力市场必须应对的问题。如果工作场所不适应这种情况，目前的技能差距在未来可能会扩大。”